為了讓新護(hù)士長(zhǎng)盡快完成角色轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)其護(hù)理管理意識(shí)，更好地開(kāi)展護(hù)理管理工作，提高管理效率，護(hù)理部進(jìn)行了相關(guān)需求的調(diào)查，并詳細(xì)制定了新護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)內(nèi)容，9月23日至25日開(kāi)展了“2019年新護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)”，共有18名新護(hù)士長(zhǎng)參加此次培訓(xùn)。
 

王步云副院長(zhǎng)

此次培訓(xùn)，首先由王步云副院長(zhǎng)給大家?guī)?lái)了“淺談護(hù)士長(zhǎng)執(zhí)行力”的課程，從執(zhí)行力的概念、如何提升執(zhí)行力、護(hù)士長(zhǎng)執(zhí)行力等方面展開(kāi)了講授，將內(nèi)涵深刻的理論具體化，通過(guò)形象生動(dòng)的語(yǔ)言，讓新護(hù)士長(zhǎng)對(duì)執(zhí)行力有了更新穎、更全面的理解。
 

護(hù)理部負(fù)責(zé)人袁秋影

護(hù)理部負(fù)責(zé)人袁秋影給大家講授的課程是“護(hù)士長(zhǎng)的角色定位與管理技巧”，課程圍繞護(hù)士長(zhǎng)的工作職責(zé)、自我分析和思考、角色定位、護(hù)理管理技巧等方面展開(kāi)，深入淺出地闡述了護(hù)士長(zhǎng)的角色定位及科學(xué)運(yùn)用管理技巧的重要性。
 

護(hù)理部副主任黃曉琴

護(hù)理部副主任黃曉琴介紹了護(hù)理工作中的相關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合工作中的實(shí)際案例，強(qiáng)調(diào)了法律意識(shí)的重要性。接著用通俗易懂的語(yǔ)言，講述了護(hù)理質(zhì)量管理組織、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、質(zhì)量監(jiān)察與評(píng)價(jià)等內(nèi)容，給新護(hù)士長(zhǎng)們理清了護(hù)理質(zhì)量管理工作思路，指出了工作的重點(diǎn)與不足，為她們今后的工作指明了正確的方向。
 

全科醫(yī)學(xué)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)劉寧

全科醫(yī)學(xué)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)劉寧以“護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理與防范”為題，對(duì)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念與內(nèi)容、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的防范等進(jìn)行了詳細(xì)講解，并結(jié)合我院護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀，有針對(duì)性地指導(dǎo)新護(hù)士長(zhǎng)如何進(jìn)行病區(qū)的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理，旨在提高新護(hù)士長(zhǎng)們的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)判斷、評(píng)估、處理的能力。
 

心血管內(nèi)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)黃松彬

心血管內(nèi)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)黃松彬結(jié)合科室護(hù)理教學(xué)管理實(shí)踐，講述了臨床護(hù)理教學(xué)的概念、臨床護(hù)理教學(xué)的原則、臨床護(hù)理教學(xué)的方法、崗位管理與層級(jí)培訓(xùn)等內(nèi)容，并分享了她的護(hù)理教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。
 

呼吸內(nèi)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)魏玲

普通外科護(hù)士長(zhǎng)曾輝云

呼吸內(nèi)科一區(qū)護(hù)士長(zhǎng)魏玲、普通外科護(hù)士長(zhǎng)曾輝云結(jié)合工作實(shí)踐，分享了各自的管理經(jīng)驗(yàn)，分享了人、財(cái)、物方面的管理心得與經(jīng)驗(yàn)，與現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員進(jìn)行積極互動(dòng)。

此次培訓(xùn)工作也得到了各職能部門(mén)的大力支持，價(jià)審科科長(zhǎng)劉業(yè)奇、設(shè)備科負(fù)責(zé)人鄭東宏、總務(wù)科科長(zhǎng)賴志權(quán)、人事科陳爽等對(duì)涉及本部門(mén)的制度、流程內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和講解，使新護(hù)士長(zhǎng)與職能部門(mén)的溝通更順暢，進(jìn)一步提高工作效率。

兩天半的培訓(xùn)取得了令人滿意的效果，受訓(xùn)者都紛紛表示受益匪淺，開(kāi)拓了護(hù)理管理的新思路，對(duì)她們盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換及今后實(shí)際工作起到了助力作用。