河源市人民醫(yī)院2016年引進學科帶頭人工作方案

為了做好我院二期工程建設完成投入使用后加強學科建設，同時加快實施人才強院戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，引進一批學業(yè)優(yōu)秀、專業(yè)技能突出、科研創(chuàng)新思維能力強，在學科建設發(fā)展中發(fā)揮重要作用的學科帶頭人，制定本方案。

一、招聘崗位

腎內科、內分泌科、血液內科、婦科（腔鏡）、消化內科（內鏡方向）、腫瘤放療、燒傷整形等學科帶頭人

二、招聘條件

1、正高職稱50歲以下，副高職稱45歲以下，身體健康，有良好的溝通能力和團隊精神，熟練掌握本專業(yè)前沿新技術，能勝任本專科學科帶頭人工作。

2、碩士研究生以上學歷、學位

3、正高職稱的三甲醫(yī)院連續(xù)工作10年以上，副高職稱的三甲醫(yī)院連續(xù)工作5年以上。（原單位擔任學科帶頭人優(yōu)先）

4、碩博導師、擔任省級醫(yī)學會專業(yè)學會常委及以上職務、擔任三甲醫(yī)院本專業(yè)科副主任以上職務、以第一作者發(fā)表SCI論文一篇以上、主持省級以上科研項目者優(yōu)先。

三、招聘待遇

（一）符合引進范圍的具有博士學位的副高以上職稱或主任醫(yī)師或擔任省級醫(yī)學會專業(yè)學會常委以上的，年薪30萬元，提供臨時住房一套，5年期間提供科研經費15萬元。

（二）符合引進范圍的具有副主任醫(yī)師職稱的學科帶頭人，年薪20萬，提供臨時住房一套，5年期間提供科研資助費10萬元。

（三）符合本市人才引進相關文件要求條件的，享受市政府規(guī)定的人才補貼。

（四）根據(jù)工作業(yè)績情況，另給予績效工資獎勵。

（五）家屬隨遷事宜

對博士生及副高以上職稱學科帶頭人的配偶，采取醫(yī)院協(xié)助和個人聯(lián)系相結合的方式,妥善安置引進優(yōu)秀人才的隨遷配偶。隨遷配偶是專業(yè)對口、符合醫(yī)院工作需要的由醫(yī)院接收安置。

四、招聘及引進人才的程序及辦法

   在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、報名、高等醫(yī)學院校實地現(xiàn)場招聘、資格審查、臨床科研能力測試考核及試用、審批、錄用等程序進行。

1、發(fā)布招聘信息 召開相關會議，發(fā)布信息，做好宣傳發(fā)動工作。

2、報名 符合條件的應聘者，須向醫(yī)院人事科提交相關材料。材料包括：個人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術職務資格證、執(zhí)業(yè)資格證及注冊證、學術資料和科研成果等原件、及復印件

3、現(xiàn)場招聘 由院領導帶隊，組織相關人員赴醫(yī)學院校實地現(xiàn)場招聘

4、資格審查 醫(yī)院人事科根據(jù)申請人提供的相關材料進行逐一審核驗證，并對申請人進行考察，包括所在院?；蜥t(yī)院規(guī)模、科室規(guī)模、?？萍夹g、學術水平、人品醫(yī)德等。

5、臨床科研能力評價 成立醫(yī)院人才引進臨床科研能力評價小組，負責對申請人進行臨床查房、帶教、操作水平、手術水平、治療結果、疑難點處理、本專業(yè)國內國際發(fā)展情況等內容的測試考核，并形成評價意見。

6、臨床試用  對符合應聘條件者先到相應科室試用1個月，由相關科室及醫(yī)務科提出試用鑒定意見。

7、院長辦公會議研究  根據(jù)資格審查和醫(yī)院人才引進臨床科研能力評價小組評價意見，結合試用情況，研究決定引進人選，并報上級主管部門和人社部門審批。

（聯(lián)系方式：電話0762-3185329、0762-3185328；

電子郵箱renshike4328@163.com）