為加強護(hù)理隊伍建設(shè)，提高護(hù)理管理和服務(wù)水平，激發(fā)年輕護(hù)理人員奮發(fā)向上的精神，讓更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，做好優(yōu)秀管理人才儲備，滿足醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要，我院本著“想干事的人有機(jī)會，能干事的人有平臺”的宗旨在10月至11月開展了護(hù)士長后備人才公開選拔工作。

此次選拔本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則，個人提交申請，選拔工作小組對選手進(jìn)行資格審核，最終確定了38名符合競選資格的護(hù)士進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。

比賽現(xiàn)場

比賽過程中，38名參選者從個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設(shè)想三方面進(jìn)行精彩展示，以飽滿的精神、清晰的思路、流暢的語言展現(xiàn)了她們在護(hù)理崗位上的兢兢業(yè)業(yè)，充分表達(dá)了對護(hù)理事業(yè)的熱愛和對護(hù)理管理工作的理解，展示了醫(yī)院新一代護(hù)理骨干的綜合素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)采。

由院領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)職能科室工作人員組成的選拔工作小組綜合參選者的工作實績考核、演講答辯、民意測評、選拔工作小組評價四個考核程序得分，選拔出具有較突出培養(yǎng)潛能的優(yōu)秀護(hù)理人才15人入選醫(yī)院護(hù)士長后備人才庫。

賽后合照

為了使這些優(yōu)秀的人才明確自己在未來工作中的定位和任務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)他們?yōu)獒t(yī)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量的動力，護(hù)理部于11月16日，召開護(hù)士長后備人才庫入庫人員座談交流會。

護(hù)士長后備人才庫入庫人員座談交流會

李柳英主任對進(jìn)入人才庫的人員表示祝賀，并對管理者要面臨的困難和挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡述，她表示“不要把平臺當(dāng)能力”，提醒大家要珍惜平臺和機(jī)會，積極歷練、展現(xiàn)自己。每一個管理者都要認(rèn)真思考“努力和終點是否匹配”這個問題，做好吃苦、奉獻(xiàn)的心理準(zhǔn)備。

黃曉琴主任表示此次推薦和培養(yǎng)人選都是在日常工作中努力勤奮、優(yōu)秀向上、獲得科室認(rèn)可的優(yōu)秀人才。在今后的工作中，要總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，不斷努力，銳意進(jìn)取，肩負(fù)使命，把自身的成長與醫(yī)院的發(fā)展緊緊結(jié)合起來，努力為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

后備護(hù)士長競聘工作是激活用人機(jī)制、開展護(hù)理管理創(chuàng)新、優(yōu)化護(hù)理隊伍結(jié)構(gòu)、提升護(hù)理工作水平的重要舉措。進(jìn)一步激發(fā)了廣大護(hù)理人員的職業(yè)熱情，促進(jìn)了優(yōu)秀護(hù)理管理人才脫穎而出，為醫(yī)院人才庫的儲備夯實了堅實基礎(chǔ)，為醫(yī)院護(hù)理工作可持續(xù)發(fā)展、卓越服務(wù)的提供強有力的保障。